Szülési szabadság az Egyesült Államokban: Tudnivalók

Tartalom

• A szülési szabadság tényei az Egyesült Államokban
• A rossz szülési szabadságra vonatkozó politikák következményei
• A szülési szabadság nem vakáció

2016 áprilisában a New York Post cikket tett közzé „A szülési szabadság minden előnyét szeretném - gyerekeim nélkül”. Bevezette a „meternity” fogalmát. A szerző azt javasolja, hogy azoknak a nőknek, akiknek nincs gyermekük, legyen lehetőségük 12 hetes szabadságra, mint dolgozó anyáik.

A legtöbb ember megértette, hogy a cikket bombázónak szánták, hogy népszerűsítse a könyvét. Bár megértem, hogy ez volt a szándék, valójában arra világítottak rá, hogy az Egyesült Államokban rendkívül félreértik a szülési szabadságot.

Mielőtt saját gyerekeim lettek volna, egy Fortune 100 cégnél dolgoztam, és úgy gondoltam, hogy a szülési szabadság kellemes nyaralás az új anyukák számára. Valójában néha pozitív vagyok, féltékeny voltam, sőt egy kicsit fel is háborodtam, hogy plusz munkát kellett vállalnom.

20-as éveim elején soha nem foglalkoztam a szülési szabadság körüli tényekkel. Fogalmam sem volt, milyen nehéz volt egy gyereket szülni, majd 12 hét múlva kénytelen volt visszamenni a munkába, nyaralási idő nélkül, egy csecsemő, aki nem aludt egész éjjel, leürített bankszámla és egy szülés utáni fenyegető érzelem .

Még rosszabb, hogy nem is sejtettem, hogy a munkahelyi helyzetem nem általános, és rendkívül szerencsés voltam, mivel 12 hetes és részbért kaptam. A szülési szabadság sztereotípiájának leküzdése a 12 hetes vakáció legegyszerűbb módja a tények megértése. Tehát tegyük meg.

A szülési szabadság tényei az Egyesült Államokban

A nők 40 százaléka nem jogosult a családi orvosi szabadságról szóló törvényre (FMLA), amely szövetségi szinten 12 hét védett, fizetés nélküli munkaszabadságot biztosít.

A magánszektorban csak a nők 12 százaléka vehet igénybe bármilyen fizetett szülési szabadságot.

Nincs szövetségi fizetett szülési szabadság - ezt az államokra bízzák, hogy kitalálják.

Az egyetlen aktív politikát folytató állam Kalifornia, Rhode Island és New Jersey.

A nők 25 százaléka arra kényszerül, hogy a szüléstől számított 2 héten belül visszatérjen munkába, hogy eltartsa családját.

Az Egyesült Államok az egyetlen magas jövedelmű ország, amely nem kínál szövetségi szinten fizetett szülési szabadságot. A fizetett szabadság 178 országban garantált, az Egyesült Államok nem tartozik ezek közé.

Azt hiszem, mindenki egyetért abban, hogy ezek a tények elég szomorúak és kiábrándítóak. Országként nem sikerült alkalmazkodnunk a változó gazdasághoz. A nők az Egyesült Államok GDP-jének jelentős részét teszik ki. Ha a nők nem dolgoznának, nem tudnánk fenntartani gazdasági helyzetünket. Ha a nők a gazdasági stressz miatt továbbra is lemondanak a babákról, vagy továbbra is kevesebb gyermekük születik, akkor mindannyian bajban vagyunk.

Meg kell változtatnunk a beszélgetést abból a szempontból, hogy a szülési szabadság privilégium, és el kell kezdenünk megvitatni annak valódi következményeit, ha nem tekintjük emberi jogként.

A rossz szülési szabadságra vonatkozó politikák következményei

A tényeknél talán még zavaróbbak azok a következmények, amelyeket a szövetségi szülési szabadságra vonatkozó politikák hiánya gyakorol a nőkre és a gyermekekre.

Az Egyesült Államokban a legmagasabb a csecsemőhalandóság a világ 28 gazdag országából, 6,1-re jut minden 1000 születés után.

A születési arány az Egyesült Államokban 1,83 fő egy nőre, ami rekord alacsony. Ha nem tartjuk fenn népességünket, az hatással lesz GDP-re és gazdasági helyzetünkre.

10-ből 1 nő szenved szülés utáni depresszióban az Egyesült Államokban.

Jobban kell mennünk. Újra és újra kénytelenek vagyunk szembesülni azzal a ténnyel, hogy a rossz szülési szabadság politikája rossz közpolitika. Mivel az Egyesült Államokban a családok többsége a nőktől függ jövedelemszerzéshez, nem hagyhatjuk figyelmen kívül azokat a nyilvánvaló és halálos problémákat, amelyek gazdasági helyzetüktől függetlenül minden anyát sújtanak.

A szülési szabadság nem vakáció

A szülési szabadság szükségszerűség.

Visszatérve a gyermekkorról szóló cikkre, a szerző azt mondja, hogy az az idő, amelyet az anyák szülési szabadságon töltenek az íróasztaluktól távol, az anyukák számára lehetővé teszi, hogy "megtalálják magukat". Kijelenti, hogy azért választott későn dolgozni, mert felveszi az anyja munkatársainak lazaságát. Talán a legveszélyesebb feltételezés az, hogy minden nő számára elérhető egy 12 hetes, fizetett szülési szabadság. Egyszerűen nem ez a helyzet.

Feltételezni, hogy minden nőnek ugyanaz a szülési szabadság joga van, veszélyes. Még én is azt hittem, hogy minden nőnek 12 hét védett munkalehetőség jár. Miért gondolna egy fiatal nő másként, amikor ez még nem volt olyan, ami még személyesen érintette volna őt? A nőknek abba kell hagyniuk, hogy megszégyenítsék karrierjük és gyermekvállalásuk miatt. Gazdaságunk nem maradhat fenn, hacsak a nők nem dolgoznak, és továbbra sem szülnek gyermekeket a következő generáció számára. A születési ráta már elmaradt attól, ami az ország fenntartásához szükséges, mint ma. Ne beszéljünk arról, hogy a szülési szabadság vakáció lenne, és kezdjük tisztelni azokat a nőket, akik a jövő gyermekeit viselik. Sok más országban sikerült ezt kitalálni. Miért nem tehetnénk?