A nőket továbbra is súlyuk alapján ítélik meg a munkahelyen

Tartalom

• Vélemény a következőhöz:

Egy ideális világban minden embert csak a munkája minősége értékelne a munkahelyen. Sajnos a dolgok nem így mennek. Bár sokféleképpen lehet megítélni az embereket megjelenésük alapján, a munkahelyi elfogultság egyik leginkább aggasztó formája a súlykülönbség. Az elfogultság azokkal szemben, akiket túlsúlyosnak vagy elhízottnak tartanak, régóta fennáll és jól dokumentált. 2001 -ben publikált átfogó tanulmány Elhízottság megállapította, hogy a túlsúlyos emberek nemcsak a foglalkoztatásban, hanem az egészségügyben és az oktatásban is hátrányos megkülönböztetést tapasztalnak, és mindkét területen rosszabb ellátást és figyelmet kaphatnak. Egy másik tanulmány a International Journal of Obesity megállapította, hogy az elhízással kapcsolatos diszkrimináció összefüggésben áll az alacsonyabb kezdő munkabérekkel, valamint a várható karrier -siker és a vezetői potenciál csökkenésével. Ez évtizedek óta probléma. És sajnos úgy tűnik, hogy nem javul.

A múlt héten közzétett tanulmányban egy kutatócsoport foglalkozott a súlykülönbség kevésbé vizsgált területével: azokkal, akik az "egészséges" BMI (testtömeg-index) tartomány felső végére esnek. Ez a tanulmány azért különbözik a korábbiaktól, mert kimutatta, hogy a ténylegesen egészséges embereket (a BMI -jük szerint) diszkriminációban részesítik a megjelenésük miatt, összehasonlítva az alacsonyabb BMI -vel rendelkezőkkel is. A kísérletben 120 embernek mutattak képeket férfi és női állásjelöltekről, akik valamennyien az egészséges BMI tartományba estek. Arra kérték őket, hogy rangsorolják az egyes jelöltek alkalmasságát az ügyfelekkel foglalkozó munkakörökre, mint például az értékesítési munkatárs és a pincérnő, valamint a nem ügyfelekkel szembeni szerepekre, mint például a raktári asszisztens és a szakács. Az emberek azt mondták, hogy minden jelölt egyformán alkalmas a pozíciókra.

A vizsgálat eredményei nyugtalanítóak voltak: az emberek messzemenően az alacsonyabb BMI-vel rendelkező jelöltekről készült képeket preferálták az ügyfelekkel foglalkozó munkákhoz. Nincs rendben. (Egy új tanulmány szerint a legegészségesebb BMI valójában túlsúlyos.)

Dennis Nickson, vezető kutató, a Strathclyde Business School humánerőforrás-menedzsment professzora, a Strathclyde Egyetem Glasgow-ban, Skóciában megjegyzi, hogy bár az elhízással kapcsolatos diszkrimináció jól megalapozott, az egészségileg egészséges testsúlyú emberek csoportján belüli megkülönböztetés nem volt a tanulmány előtt ismert. "Munkánk kiterjeszti a témával kapcsolatos tudatosságunkat azáltal, hogy rávilágít arra, hogy a testsúly csekély növekedése is milyen hatással lehet egy súlytudatos munkaerőpiacra" - mondja.

Nem meglepő, hogy a nőket szélsőségesebben diszkriminálták, mint a férfiakat. "Azt hiszem, az ok, amiért a nők nagyobb elfogultsággal szembesülnek, mint a férfiak, az, hogy vannak társadalmi elvárások azzal kapcsolatban, hogy a nőknek hogyan kell kinézniük, tehát nagyobb megkülönböztetésnek vannak kitéve a test alakja és mérete miatt" - jegyzi meg Nickson. "Ez a probléma különösen hangsúlyos az ügyfélkapcsolati alkalmazottak területén, amelyet a cikkben figyelembe vettünk."

De hogyan tudjuk megjavítani? Nickson hangsúlyozza, hogy a változásért nem a túlsúlyos személyek a felelősek, hanem inkább a társadalom egésze. "A szervezeteknek felelősséget kell vállalniuk a" nehezebb "alkalmazottakról alkotott pozitív képek hozzáértőnek és hozzáértőnek való megjelenítéséért. Ezenkívül a vezetőket arra kell nevelni, hogy vegyék figyelembe a súlybeli megkülönböztetést a felvételi és egyéb foglalkoztatási eredmények tekintetében." Arra is felhívja a figyelmet, hogy a diszkrimináló emberek valójában nincsenek tudatában az előítéleteiknek. Emiatt kulcsfontosságú, hogy a súlyt beépítsék az olyan programokba, mint a sokszínűségi tréning, hogy a menedzsereket és a toborzókat felvilágosítsák a kérdésről.

Az ilyen széles körben elterjedt diszkriminációs probléma megoldásának első lépése a tudatosság felkeltése, amihez ez a tanulmány kétségtelenül hozzájárul. A testpozitív mozgás növekedésével reméljük, hogy az emberek minden szektorban-nem csak a foglalkoztatásban-elkezdenek kezelni összes az embereket tisztességesen, méretükre való hivatkozás nélkül.

Vélemény a következőhöz: