Visszatérés a munkahelyre a rák után: ismerje jogait

A rákkezelés után a munkába való visszatérés az egyik módja az élet normalizálásának. De lehet, hogy aggódsz, milyen lesz. Jogainak ismerete megkönnyítheti a szorongást.

Számos törvény védi a munkához való jogát. A legtöbb esetben ahhoz, hogy ezeket a törvényeket megvédje, el kell mondania munkáltatójának, hogy rákos volt. Munkáltatójának azonban meg kell védenie magánéletét. A munkáltató nem kérdezhet az Ön kezeléséről, egészségéről vagy a gyógyulás esélyéről sem.

Ismerje meg a rákos túlélőként fennálló törvényes jogait és az Ön védelmét szolgáló törvényeket.

Ez a törvény megvédheti Önt, ha vállalatának legalább 15 alkalmazottja van. E törvény értelmében a munkáltatóknak ésszerű szállást kell biztosítaniuk a fogyatékkal élők számára. Egyes rákos megbetegedések vagy kezelési mellékhatások, mint például a fáradtság, a fájdalom és a koncentrációs nehézségek, fogyatékosságnak minősülnek.

Az ésszerű szállások a következők lehetnek:

• Rugalmas munkaidő
• Néhány nap otthoni munkavégzés képessége
• Szabadság az orvosi rendelésekre
• Változás a kötelességekben, ha már nem tudja elvégezni a régi munkáját
• Munkaszünetek, így gyógyszert szedhet, vagy felhívhatja egészségügyi szolgáltatóját

Munka közben bármikor igényelhet ésszerű szállást. Például kérhet az első hátralévő napon és néhány hónap elteltével. A munkáltató kérhet levelet az orvosától, de nem kérheti az orvosi dokumentumok megtekintését.

Ez a törvény az 50-nél több alkalmazottat foglalkoztató munkahelyekre vonatkozik. Lehetővé teszi a rákos és más súlyos betegségben szenvedők számára, hogy fizetés nélküli szabadságot vegyenek igénybe, anélkül, hogy kockáztatnák a munkájukat. Ez magában foglalja azokat a családtagokat is, akiknek szabadságot kell venniük szerettük gondozásához.

E törvény értelmében a következő jogokkal rendelkezik:

• 12 hét fizetetlen szabadság. Ha egy éven túl 12 hétnél hosszabb szabadságon van, munkáltatójának nem kell nyitva állást tartania az Ön számára.
• Képesség visszatérni a munkába, amíg visszatér 12 héten belül.
• Képesség kevesebb órát dolgozni, ha szükséges. Ha nem tudja elvégezni a régi munkáját, akkor munkáltatója áthelyezheti Önt. A fizetés és az ellátások arányának összehasonlíthatónak kell lennie.

A családi és orvosi szabadságról szóló törvény értelmében a következő feladatokat látja el:

• 30 napos felmondási idővel vagy annyi idővel kell jeleznie munkáltatójának, mielőtt szabadságot vesz.
• Meg kell ütemeznie az egészségügyi látogatásokat, hogy azok a lehető legkevésbé zavarják a munkát.
• Be kell nyújtania az orvos levelét, ha munkáltatója kéri.
• Második véleményt kell beszereznie, ha a munkáltató kéri, mindaddig, amíg a vállalat fedezi a költségeket.

A megfizethető ellátásról szóló törvény 2014. január 1-jén lépett hatályba. E törvény értelmében a csoportos egészségügyi terv nem tagadhatja meg az Ön fedezését, mert rákos volt. A törvény a következő módon is védi Önt:

• Az egészségügyi terv nem hagyhatja abba az ön fedezését, ha az ellátás költsége elér egy bizonyos összeget.
• Az egészségügyi terv nem hagyhatja abba az ön lefedését, mert rákos.
• Az egészségügyi terv nem írhat elő magasabb díjat, mert rákos.
• Az egészségügyi terv nem teheti meg azt, hogy megvárja a lefedettség kezdetét. Miután feliratkozott egy tervre, a lefedettség azonnal megkezdődik.

Sok megelőző szolgáltatás már nem tartalmazza a másolatokat. Egészségügyi tervének fedeznie kell a következők teljes költségét:

• Pap-tesztek és HPV-vakcina nőknek
• Mammogramok 40 év feletti nők számára
• Kolorektális szűrések 50 és 75 év közötti emberek számára
• Dohányzásról való leszokással kapcsolatos tanácsadás
• Néhány gyógyszer, amely segít leszokni a dohányzásról

Amikor visszatér a munkába, néhány dolgot megtehet annak érdekében, hogy a dolgok gördülékenyebben menjenek.

• Állítson össze egy találkozót a vezetőjével az átállási problémák megoldása érdekében. Állítson be folyamatos megbeszéléseket, hogy ellenőrizhesse a dolgok menetét.
• Mondja el a menedzserének, hogy milyen típusú további találkozókra lehet szüksége.
• Beszélje meg, hogy milyen szállásokra lehet szüksége, ha van ilyen.
• Próbáljon reális lenni abban, hogy mit tud kezelni. Lehet, hogy teljes terhelésre kell enyhítenie.
• Döntse el, hogy elmondja-e munkatársainak a rákot. Kinek mondod, rajtad múlik. Lehet, hogy csak néhány embernek szeretne szólni, vagy dönthet úgy, hogy mindenkit értesít. Ne feledje, hogy nem mindenki fog ugyanúgy reagálni.

Az Ön választása, hogy beszéljen-e rákos megbetegedéseiről egy állásinterjú során. Nem törvényszerű, hogy az Önt meghallgató személy az Ön egészségi állapotáról vagy egészségi állapotáról kérdezzen. Még akkor sem, ha azt mondja nekik, hogy rákja van, az interjút készítő személy nem tehet fel kérdéseket a diagnózisával vagy a kezelésével kapcsolatban.

Ha hiányosságai vannak a munkatörténetében, az önéletrajzot készségek, nem pedig a munkaviszony dátuma szerint rendezheti. Ha kérdés merül fel arról az időpontról, amikor nem tudott dolgozni, akkor rajtad múlik, hogy mennyi információt oszt meg. Ha nem akar rákról beszélni, akkor csak annyit mondhat, hogy egy egészséggel kapcsolatos kérdés miatt munkanélküli volt, de ez a múltban van.

Hasznos lehet, ha karrier-tanácsadóval vagy onkológiai szociális munkással beszél az álláskeresési stratégiákról. Gyakorolhatja a szerepjátékot is, hogy tudja, hogyan kell kezelni bizonyos kérdéseket.

Ha úgy érzi, hogy hátrányos megkülönböztetés érte, vegye fel a kapcsolatot egy tanácsadóval az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőség-Bizottságánál (www.www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm). Az esemény megtörténte után 45 nap áll rendelkezésére panasz benyújtására.

Az ASCO Cancer.Net webhely. Álláskeresés rák után. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer. Frissítve 2016. december 8.. Hozzáférés: 2020. március 25.

Az ASCO Cancer.Net webhely. A rák és a munkahelyi diszkrimináció. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and-workplace-discrimin. Frissítve 2017. február 16.

Az ASCO Cancer.Net webhely. Visszatérés az iskolába vagy a munkahelyre a rák után. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer. Frissítve 2019. június.. Hozzáférés: 2020. március 25.

HealthCare.gov weboldal. Egészségügyi ellátási jogok és védelem. www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. Hozzáférés: 2020. március 25.

National Coalition for Cancer Survivorship (NCCS) honlapja. Foglalkoztatási jogok. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. Hozzáférés: 2020. március 25.

National Coalition for Cancer Survivorship (NCCS) honlapja. Hogyan védik a foglalkoztatáson alapuló diszkriminációs törvények a rákban túlélőket. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimin-laws-protect-cancer-survivors. Hozzáférés: 2020. március 25.

• Rák - együtt élni a rákkal