Ezért érdemes lobbiznia főnökénél a rugalmas ütemezés érdekében

Tartalom

• Vélemény a következőhöz:

Emelje fel a kezét, ha azt szeretné, hogy bárhol a világon bármikor dolgozhasson. Ezt gondoltuk. A vállalati kultúra elmúlt néhány év során bekövetkezett változásának köszönhetően pedig egyre többünk számára válnak valósággá ezek a rugalmas ütemtervű álmok.

Ám a meghatározott nyaralási politika, irodai nyitvatartás vagy akár irodai hely (ha nincs otthon, dolgozik és bűntudat nélkül 11 órakor jógaórák nélkül) mellett dolgozik, a rugalmas időbeosztással rendelkező alkalmazottak is jobb egészségügyi eredményeket érhetnek el. az American Sociological Association új tanulmányához. (Tudta-e, hogy a munka/magánélet egyensúlyának hiánya növelheti a stroke kockázatát?)

Az MIT és a Minnesotai Egyetem kutatócsoportja 12 hónap alatt tanulmányozta egy Fortune 500 vállalat alkalmazottait. A kutatók két csoportra osztották az alkalmazottakat, és egy lehetőséget kínáltak arra, hogy részt vegyenek egy kísérleti programban, amely rugalmas ütemtervet kínált, és az irodában töltött idő alatt az eredményekre összpontosított. Ezeknek az alkalmazottaknak olyan munkahelyi gyakorlatokat tanítottak, amelyek segítettek abban, hogy úgy érezzék, jobban tudják irányítani a munkájukat, mint például a lehetőséget, hogy otthonról dolgozzanak, amikor csak akarnak, és a napi értekezleteken való részvételt. Ez a csoport vezetői támogatást is kapott a munka/magánélet egyensúlyához és a személyes fejlődéshez. A kontrollcsoport viszont kimaradt ezekből a juttatásokból, és a vállalat szigorúbb meglévő politikájának irányítása alá tartozott.

Az eredmények nagyon egyértelműek voltak. Azok az alkalmazottak, akik nagyobb ellenőrzést kaptak a munkarendjük felett, nagyobb elégedettségről és boldogságról számoltak be, összességében kevésbé voltak stresszesek és kevésbé érezték magukat (és a kiégést komolyan kell venni, srácok). Azt is jelentették, hogy alacsonyabb szintű pszichés szorongás tapasztalható, és kevesebb depressziós tünetet mutattak. Ezek a fő mentális egészségügyi előnyök.

Ez nagy dolgokat jelenthet a rugalmas munkavégzés világa számára, amely még mindig rossz hatással van a munkaadók körében. A félelem az, hogy a munkavállalók teljes ellenőrzése a munka/élet folyamatossága felett kevesebb termelékenységet jelent. Ez a tanulmány azonban csatlakozik egy növekvő számú kutatáshoz, amely azt sugallja, hogy nem ez a helyzet. Ha képes olyan ütemtervet készíteni, amely illeszkedik egyéni céljaihoz és prioritásaihoz, az valóban javítja a vállalat eredményét, és egy olyan irodát hoz létre, amely tele van alkalmazottakkal. ajándék, nem csak fizikailag az épületben.

Tehát mondd el a főnöködnek: Boldog alkalmazott = egészséges alkalmazott = produktív alkalmazott. (BTW: Ezek a legegészségesebb vállalatok, ahol dolgozni lehet.)

Vélemény a következőhöz: