Hogyan lehet feltörni a HR előnyeit, mint egy főnök

Tartalom

• 1. Mester a 401k
• 2. Hajlítsa meg FSA izmait
• 3. Szerezzen vissza pénzt egészségéért
• 4. Chip Away a diákhiteleknél
• Vélemény a következőhöz:

Szóval leszögezted az interjút, megkaptad az állást, és elhelyezkedtél az új asztalodban. Hivatalosan is úton vagy a #felnőttség felé, mint a igazi emberi. A sikeres foglalkoztatás azonban több annál, mint hogy 9-től 5-ig tartsa be a munkát, és minden héten beváltsa a fizetését; A valódi munkakörök további előnyökkel járnak, amelyek-ha kihasználják-komoly készpénzt takaríthatnak meg. (Továbbiak: 16 pénzszabály, amelyet minden nőnek tudnia kell 30 éves korára)

"Sok ember pénzt hagy az asztalon, mert nem fizet elő segélyért" - mondja Kimberly Palmer, a könyv szerzője. Keressen generációt: A fiatal szakember útmutatója a kiadásokhoz, befektetésekhez és visszaadáshoz. "Vagy nem tudnak róluk, vagy csak gondot jelentenek a regisztrációhoz, de rengeteg pénzt megtakaríthat, ha feltétlenül feliratkozik az elérhetőkre."

Míg egyesek átfogó előnyorientációt kapnak, amely lefedi az összes rendelkezésre álló lehetőséget, Palmer szerint máskor fel kell vennie a kapcsolatot a HR -re, hogy megkapja a jutalmak teljes menüjét. Szeretné tudni, mit keressen? Lebontottuk a négy legfontosabb juttatási típust, amelyet a munkája során elkaphat. Mindezek a rövidítések és számok ismerete megéri-ígérjük.

1. Mester a 401k

Ez egyike azoknak a szuper felnőtt dolgoknak gondol nem kell aggódnia-mindaddig, amíg rajtad kívül mindenkinek nincs. Alapvetően a 401k egy nyugdíjterv, amelyet a munkáltatója szponzorál. Ön úgy dönt, hogy egy bizonyos összeget minden hónapban kivon a fizetéséből, és ez automatikusan megtakarítási számlára kerül.

Mennyit kell elrakni? Palmer a fizetésed 10-15 százalékát ajánlja, ha tudod lendíteni. Ha ezt a 20-as éveiben kezdi el, Palmer szerint könnyen megtakaríthat annyit, hogy elegendő nyugdíja legyen az élete során. "Ha ez egyszerűen nem kivitelezhető, és a költségvetése szűkös, akkor csak arra kell törekednie, hogy a megfelelő összeget megtakarítsa az egyeztetéshez" - mondja Palmer.

A Hack: A Society for Human Resource Management (SHRM) szerint 2015 -ig a munkáltatók 73 százaléka futtatott valamilyen 401 ezer megfelelő programot. Ez azt jelenti, hogy bármit választ is nyugdíj-megtakarításaiba, cége ezt úgy fogja felvenni, hogy saját filléréből hozzájárul megtakarításaihoz. Elképesztő, igaz? De mielőtt azt gondolná, hogy "ingyen pénz!" és tegye félre a fizetésének 75 százalékát, hogy megpróbálja legyőzni a rendszert. Tudja meg: általában van egy maximum, amit a vállalat meg fog felelni. A legtöbb vállalat számára szabvány, hogy az első hat százalék felét egyezik meg, mondja Palmer, vagyis megegyeznek fél az Ön hozzájárulását, legfeljebb három százalékos hozzájárulással.

A matek: Tegyük fel, hogy évente körülbelül 50 000 dollárt keres (ez a Főiskolák és Munkaadók Országos Szövetsége szerint a 2015-ös főiskolai diplomával rendelkezők átlagos kezdő fizetése). Ha adózás előtti fizetésének 10 százalékával hozzájárulna a 401 000-hoz, évi 5000 dollárt takarít meg. Ha a céged megegyezik az első hat százalék felével, további 1500 dollárt adnak hozzá anélkül, hogy bármit is tenned kellene. Szép kuplung, ugye?

Nem nagy számokkal? Az online szolgáltatásokból olyan praktikus járulékkalkulátorokat is találhat, mint a Fidelity, amelyek megmutatják, mennyit takarít meg, és mennyit járul hozzá munkáltatója egész életében (fizetéstől, járulék százalékától, éves emeléstől, nyugdíjkorhatártól függően) stb.).

2. Hajlítsa meg FSA izmait

Az FSA egy nagyon egyszerű mozaikszó: rugalmas kiadási számla. De amikor összekeveredik egy csomó más egészségügyi és juttatási szakzsargonnal, könnyen figyelmen kívül hagyhatjuk őket, mint egy újabbat azok közül a "zavaros dolgokért, amelyekre a szüleimnek nincs szükségem". De komoly tésztától megkímélhetnek, ha belefogsz a lábmunkába és rendben maradsz.

A lényeg: Az FSA-k megtakarítási számlák, amelyek segítségével bizonyos dolgokat fizethet, az orvosi költségektől a szállításon és parkoláson át a gyermekgondozásig. A 401k-hez hasonlóan a havonta választott összeget levonjuk az adózás előtti fizetésből, és egy speciális számlára helyezzük.

The Hack: Még ha nem is iratkozott be munkáltatói egészségbiztosítási tervébe, továbbra is igénybe veheti az egészségügyi FSA előnyeit olyan költségek fedezésére, mint a kontaktlencsék vagy a rendszeres egészségügyi ellenőrzések. A közlekedési FSA különösen hasznos – ha tudja, hogy havonta egy bizonyos összeget költ parkolóra vagy metrókártyára, akkor azt is levonja az adózás előtt.

A matek: Lehet, hogy azt gondolja: "adózás előtt, akkor mi van?" de ha közvetlenül a fizetésedből fizeted ezeket a kötelező kiadásokat, idővel sok pénzt takaríthatsz meg, ami egyébként adóba kerülne. Tegyük fel például, hogy havonta 100 USD-t költ a metró viteldíjára, hogy munkába álljon. És tegyük fel, hogy New Yorkban élsz, és 50 000 dolláros fizetésed van. Jövedelmének körülbelül 25 százaléka megy adóba. Ha minden hónapban kivonja a 100 dolláros metrópénzt az adózás előtti fizetéséből, havonta körülbelül 25 dollárt takarít meg. És hé, ez összead valamit, mint havi öt extra divatos Starbucks tejeskávé havonta, vagy további 1500 dollár a bankban öt év után.

Palmer megjegyzi, hogy rendben kell lennie azzal, hogy a fizetésből származó pénz egyébként érinthetetlen (olvassa el: nem használhatja fel dolgokra Egyéb mint amire a fiók van megadva). De ha rendben tud maradni a bevételekkel és a papírmunkával, az FSA -k igen így megéri az idődet.

3. Szerezzen vissza pénzt egészségéért

Az általános fitnesz -őrületnek még több jutalma is van, mint az a tény, hogy most már minden üzletben lehet edzőruhát vásárolni; sok munkáltató számos olyan wellness vagy munka/élet előnyt kínál, amelyet nem kínáltak, amikor mondjuk szülei fiatal felnőttek voltak. Ezek a juttatások magukban foglalják az ingyenes egészségügyi szűréseket és a munkahelyi fitnesz kínálatot (például irodai edzőterem vagy fitneszórák), ingyenes helyszíni táplálkozási tanácsadást vagy személyi edzést, valamint kedvezményes mentális egészségügyi tanácsadást-mondja Palmer. Kedvezményeket vagy visszatérítéseket is kaphat edzőtermi tagságáért és olyan egészséges életmódbeli eszközökért, mint a Fitbits vagy más nyomkövetők. Palmer szerint a legtöbb vállalat havonta, évente vagy termékenként egy bizonyos dollárösszegnek felel meg.

A hack: Ha már havonta fizet az edzőterem tagságáért, a pénz visszafizetése a cégtől olyan egyszerű lehet, mint az edzőteremben tett látogatások naplójának beküldése. Meghal egy új Fitbitért? Ahelyett, hogy az interneten keresgélne egy kedvezményes modell után, vagy kuponkódokat keresne, előfordulhat, hogy elküldi a nyugtát, és pénzt kap vissza a cégétől. (Psst...Íme a legjobb fitneszkövető a személyiségedhez.)

A matek: Minden vállalat másképp kezeli a wellness -szolgáltatásokat - mondja Palmer. De a legtöbben meglehetősen egyszerű visszatérítési programmal rendelkeznek az edzőtermi tagság tekintetében; ha a cége évente 500 dollár összegű fitneszklub -visszatérítést kínál, ez azt jelenti, hogy minden havi 40 dollár alatti tagság lényegében ingyenes lesz. Ha egy kreatív edzőterembe készül, akkor is nagy kedvezménynek tekintheti.

4. Chip Away a diákhiteleknél

Ha az elmúlt évtizedekben bármikor érettségizett, tudja, hogy a diákadósság problémája nagy. Az Institute for College Access and Success adatai szerint 2014-ben a végzett főiskolai idősek csaknem 70 százalékának volt valamilyen diáktartozása. Az átlagos tartozás összege: 28 950 dollár diákonként. Ha átlagosan 50 000 dolláros kezdő fizetést nézel, a kilátások nem jók.

Van azonban egy jó hír is: egyre több cég kínál diákhitel-támogatást alkalmazottainak a 401 ezres párosításhoz hasonló eljárással. A Társaság szerint az Emberi Erőforrások Menedzsmentje szerint 2015 -ig a munkáltatók mindössze három százaléka kínálta ezt a juttatást, de ez egyre népszerűbb - mondja Palmer.

A hack: Folytassa a diákhitel kifizetését minden hónapban (ahogyan tenned kell), és nyújtsd be a megfelelő papírokat a munkáltatódnak. Segítenek abban, hogy közvetlenül fizetnek a kölcsöntársaságnak, vagy csekket írnak Önnek, hogy visszafizessék az Ön költségeit – mondja Palmer. A legnagyobb kulcs: kövesse nyomon az összes papírmunkát és dokumentációt.

A matek: Ez teljes mértékben a vállalat politikájától és a diákhitel törlesztésére vonatkozó dollárkorláttól függ. De tegyük fel, hogy havonta legfeljebb 200 dollárnak felelnek meg, mondja Palmer-ez még mindig évi 2400 dollárt takarít meg. Minden papírmunkát megér, igaz?

A legfontosabb dolog, amit meg kell jegyezni mindezen előnyökkel kapcsolatban, hogy minden vállalatnál eltérőek. Írja be: az új HR BFF-jét. Keresse fel őt az előnyökkel kapcsolatos összes kérdésével kapcsolatban. Ha te tud pénzt takaríthat meg egy kis extra erőfeszítéssel, miért ne tenné? (Gondolj csak bele, hány sült villásreggelit vásárolnak, srácok!) A felnőtt nem így végül is rossz.

Vélemény a következőhöz: