A munkahelyi méltányosság valódi hatással van az egészségére

Tartalom

• Vélemény a következőhöz:

A csillagos karrier felépítéséhez nagy nyüzsgésre van szükség, ez nem kérdés. Egy új tanulmány szerint azonban különbség van aközött, hogy túlórázunk valamiért, ami igazán érdekel, és aközött, hogy úgy érzi, a ráfordítás és a teljesítmény aránya alacsonyabb a méltányosnál – különösen, ha az egészségről van szó.

A Scandinavian Journal of Work, Environment and Health folyóiratban közzétett új kutatásban az Egyesült Királyságbeli Kelet-Angliai Egyetem kutatói azt vizsgálták, hogy az eljárási igazságosság-mennyire tisztességesen járnak el a munkáltatók a munkavállalói jutalmakról, kártérítésekről, előléptetésekről és még arról is, hogy kik kapnak megbízást- hatással van a munkavállalók egészségére. (BTW, a Workplace Wellness Intitives Are Having a Major Moment.)

A kutatók 2008 és 2014 között Svédország iparágainak több mint 5800 munkavállalójának felmérési adatait vizsgálták, hogy felmérjék a munkahelyi méltányossággal kapcsolatos attitűdöket, valamint azt, hogy az alkalmazottak mennyire voltak egészségesek. A felmérés résztvevőit arra kérték, hogy értsenek egyet vagy ne értsenek egyet az olyan kijelentésekkel, mint „a felettesek meghallják a döntés által érintettek aggályait” és „a felettesek lehetőséget biztosítanak a határozat fellebbezésére vagy megtámadására”.

A kutatók azt találták, hogy minél igazságtalanabbnak ítéli meg egy alkalmazott a munkakörnyezetét – vagyis minél kevésbé érzi úgy, hogy képviselteti magát a döntéshozatali folyamatokban –, annál rosszabbra értékeli általános egészségi állapotát.

De szerencsére a korreláció másképp is működött: az irodában a tisztességes bánásmódról alkotott felfogás javítása egészségesebb alkalmazottakat eredményezett. Határozottan érv egy olyan munkakörnyezet megtalálása mellett, amely a hét végén elégedettnek érzi magát. (Íme, miért érdemes lobbizni a főnökénél egy rugalmas ütemezésért.)

A tanulmány egyik fontos figyelmeztetése az, hogy a felhasznált egészségügyi adatok mind saját jelentésekből származtak, így lehet, hogy van helye némi pszichológiai elfogultságnak az eredményekben.

Akár önfelelős, akár nem, ezt ürügynek fogjuk fel arra, hogy soha ne tűrjünk bele egy zsarnoki főnököt, és ne elégedjünk meg olyan munkával, amely miatt úgy érezzük, hogy nem bánnak velünk tisztességesen – az egészségünk múlhat rajta. (Kapcsolódó: A szakmai személyiséged árthat az egészségednek.)

Vélemény a következőhöz: