Visszavonhatja az ACA a kárt okozó anyákat?

Tartalom

• Miért fontos a szoptatás a baba fejlődésében?
• A dolgozó anyukák előtt álló jelenlegi akadályok
• Hogyan védi a szoptatást az ACA?
• 1. A munkahelyi szoptatás támogatása
• Milyen törvények védik az anyukákat állami szinten?
• Hogyan viszonyulnak a szülési jogok az Egyesült Államokban más országokkal?

Az anyák szülés után az egyik első kérdés az, hogy szoptatnak-e vagy sem. Az Egyesült Államokban egyre több nő mond „igent”.

Tény, hogy a 2013-ban született öt csecsemőből négy elkezdett szoptatni. Több mint felük hat hónapon keresztül még mindig szoptatott, és csaknem egyharmaduk 12 hónaposan is szoptatott.

"Az elmúlt évtizedekben minden bizonnyal növekszik a szoptatás népszerűsége" - mondja Dr. Lauren Hanley, a Massachusettsi Általános Kórház szoptatással foglalkozó orvos szakorvosa és az Amerikai Szülészorvosi Kongresszus (ACOG) szoptatással foglalkozó nőgyógyászati ​​szakértői munkacsoportjának elnöke.

"Minél többet tudunk meg az anyatejről és a szoptatásról, valamint a számos előnyről, annál inkább motiválják a nőket a szoptatás" - teszi hozzá.

Miért fontos a szoptatás a baba fejlődésében?

Az UNICEF szerint a csecsemőknek kizárólag 6 hónapos korukig szabad anyatejet kapniuk. Ezután 6 hónaptól legalább 2 éves korig anyatejet és ételt kell kapniuk.

A CDC célja, hogy növelje a szoptató amerikai anyák százalékos arányát a célértékig, 81,9 százalékig. Jelenleg 29 állam teljesíti ezt a célt.

Bár ez a szám biztató, adatai azt mutatják, hogy ha az időtartamról van szó, sok anya nem éri el a hat hónapos szoptatást. Valójában az Egyesült Államok anyáinak csak 51,8 százaléka szoptat még a hat hónapos időszakban, és csak 30,7 százalék egy év alatt.

Ez azt jelzi, hogy bár a legtöbb anya szoptatni akarja gyermekét, a CDC szerint "nem biztos, hogy megkapják a szükséges támogatást, például az egészségügyi szolgáltatóktól, a családtagoktól és a munkaadóktól".

A dolgozó anyukák előtt álló jelenlegi akadályok

„Tudjuk, hogy a legtöbb anya szoptatni akar. Több mint 80 százaléka úgy dönt, hogy szoptat, és kórházban indul. ”- mondja Megan Renner, az Egyesült Államok Szoptatási Bizottságának (USBC) ügyvezető igazgatója. „Különösen az Egyesült Államokban tudjuk, ahol semmilyen nagy mértékű fizetés nélküli családi szabadság nem volt, hogy amikor az anyukák visszamennek dolgozni, azt látjuk, hogy a hetek múlásával a szoptatási arány elég jelentősen csökken.

"Igazán pusztító lehet, ha az anyukák szoptatni akarnak, de nem kapják meg a támogatást családjuktól, munkáltatóiktól vagy egészségügyi szolgáltatóiktól."

Az anya és a baba számára egyaránt ismert előnyök ellenére Dr. Hanley azt mondja, hogy az Egyesült Államokban még mindig számos akadály áll fenn, amelyek kihívást jelentenek a sikeres szoptatás számára.

„Ezek közé tartozik a nők magas foglalkoztatási aránya és a fizetett szülési szabadság hiánya. Így a nyomás, hogy a születés után gyorsan visszatérjen a munkába, hatalmas kihívást jelent a nők számára a szoptatás, a szülői tevékenység és az otthonon kívüli munka irányában ”- mondja.

Pontosan ezért fontosak az Affordable Care Act (ACA) szoptatási rendelkezései - teszi hozzá.

Hogyan védi a szoptatást az ACA?

2010-ben Obama elnök törvénybe írta az ACA-t. Az ACA három rendelkezése közvetlen hatással van az új beruházások és támogatások biztosítására a szoptató családok számára.

1. A munkahelyi szoptatás támogatása

Az ACA 4207. Szakasza - „A szoptató anyák ésszerű szünete” - előírja, hogy a több mint 50 dolgozóval rendelkező munkáltatóknak ésszerű szünetet kell biztosítaniuk az anyukák számára, hogy akár egy évig is kifejthessék az anyatejet, és biztosítsanak privát helyet (ez nem egy fürdőszoba) ahhoz. Ez az első alkalom, hogy szövetségi védelmet nyújtanak a munkahelyi szoptatáshoz. Míg a rendelkezés technikailag csak a mentes (óránkénti) munkavállalókra vonatkozik, sok munkáltató kiterjesztette ezt a támogatást az alkalmazottaikra is.

"Ennek első alkalma a szövetségi tájban az ACA részeként, bár a lefedettség szempontja nem volt tökéletes, valóban figyelemre méltó pillanat volt a szoptatni akaró dolgozó anyukák támogatásának bemutatására" - mondja Renner. Különösen azért, mert a szenátus egészségügyi bizottságában egyhangú kétpárti szavazással támogatták.

Renner szerint fontos, hogy a rendelkezést fenntartsák az ACA hatályon kívül helyezésére, pótlására vagy felülvizsgálatára irányuló erőfeszítések során, bár úgy véli, hogy a rendelkezések nem lesznek hatással ezekre a tervekre. Ennek oka, hogy a kongresszuson az ACA hatályon kívül helyezésére irányuló megközelítés a költségvetési egyeztetésnek nevezett folyamaton keresztül történik. Ez az ACA azon rendelkezéseit célozza, amelyek befolyásolják a szövetségi kormány kiadásait és bevételeit. A „Szünet ideje az ápoló anyák számára” rendelkezés nem felel meg ezeknek a kritériumoknak.

Míg a munkahelyi szoptatás védettnek tűnik, Renner szerint az ACA-nak két másik szoptatási rendelkezése van veszélyben.

Milyen törvények védik az anyukákat állami szinten?

Állami szinten többféle szoptatási jogszabály létezik. Amikor azonban a szoptatásról vagy a szivattyúzásról van szó nyilvános vagy munkahelyi helyzetben, sok anya társadalmi korlátokkal szembesül.

"A nőket továbbra is kiközösítik és bírálják, hogy a közterületen etetik a csecsemőt, annak ellenére, hogy a törvények szinte minden államban megvédik őket" - mondja Dr. Hanley.

Hogyan viszonyulnak a szülési jogok az Egyesült Államokban más országokkal?

A nyilvános és a munkahelyi szoptatáshoz való hozzáállás nemcsak az Egyesült Államokban, hanem az egész világon változik. A szoptatással kapcsolatos nyilvános attitűd átfogó tanulmánya szerint Európában a törvények és a hozzáállás országonként drasztikusan eltér. Annak ellenére, hogy Skandináviában és Németországban is ösztönzik a nyilvános szoptatást, annak ellenére, hogy az utóbbi országban nincsenek külön törvények, amelyek megvédenék azt. A Balkánon és a Földközi-tengeren élő nők ugyanakkor diszkrétebben viszonyulnak a nyilvános szoptatáshoz, annak ellenére, hogy törvényeik vannak, amelyek védik az ehhez való jogukat.

Az Egyesült Államok csak nyolc ország egyike - és az egyetlen magas jövedelmű ország -, amely nem kínál garantáltan fizetett szülési szabadságot.

A várakozó szülőknek inkább a munkáltatóikra kell hagyatkozniuk szabadságuk biztosításában, de a magánszektor dolgozóinak csak 12 százaléka kapja meg ezt.

Ennek eredményeként az új anyák csaknem fele három hónapon belül visszatér munkába, gyakran ugyanazokkal az órákkal dolgozik, mint korábban. Éppen ezért nem lehet csoda, hogy sokan úgy döntenek, hogy a hat hónapos határidő előtt felhagynak a szoptatással, vagy akár teljesen el is kerülik.