Mi a felvételi és elbocsátási vizsga, mire való és mikor kell elvégezni

Tartalom

• Mit ér
• Felvételi vizsga
• Felmondási vizsga

A felvételi és az elbocsátási vizsga olyan vizsga, amelyet a vállalatnak fel kell kérnie az általános egészségi állapot felmérésére és annak ellenőrzésére, hogy az illető képes-e bizonyos funkciót ellátni, vagy a munka miatt szerzett-e valamilyen állapotot. Ezeket a vizsgákat munkahelyi orvoslás szakorvos végzi.

Ezeket a vizsgákat a törvény előírja, a költségeket a munkáltató, valamint a vizsgák ütemezése jelenti. Ha ezeket nem hajtják végre, a társaságot bírság megfizetésére kötelezik.

A felvételi és az elbocsátási vizsgákon túlmenően időszakos vizsgákat is kell végezni az adott személy egészségi állapotának felmérése érdekében a ledolgozott időszak alatt, lehetőséggel korrigálni az adott időszakban esetlegesen kialakult helyzeteket. Időszakos vizsgálatokat kell végezni a munkaidő alatt, amikor funkcióváltás következik be, és amikor a munkavállaló visszatér a munkába, szabadság vagy szabadság miatt.

Mit ér

A felvételi és elbocsátási vizsgálatokat a felvétel előtt és a munkaviszony megszűnése előtt kell elvégezni, hogy mind a munkavállaló, mind a munkáltató biztonságban legyen.

Felvételi vizsga

A felvételi vizsgát a cégnek a munkakártya felvétele vagy aláírása előtt kell kérnie, és célja a munkavállaló általános egészségi állapotának ellenőrzése, valamint annak ellenőrzése, hogy képes-e bizonyos tevékenységeket végezni. Így az orvosnak a következő eljárásokat kell végrehajtania:

• Interjú, amelyben értékelik a foglalkozási megbetegedések és állapotok családtörténetét, amelyeknek az illető a korábbi munkakörökben kitett;
• Vérnyomásmérés;
• A pulzus ellenőrzése;
• Testtartás értékelése;
• Pszichológiai értékelés;
• Kiegészítő vizsgák, amelyek az elvégzendő tevékenységtől függően változnak, például látás, hallás, erő és fizikai vizsgák.

A felvételi vizsgán, valamint az elbocsátási vizsgán HIV, sterilitási és terhességi tesztek elvégzése illegális, mivel ezeknek a vizsgáknak a teljesítése diszkriminatív gyakorlatnak minősül, és nem használható kritériumként egy személy befogadására vagy elbocsátására.

E vizsgálatok elvégzése után az orvos kiadja a funkcionális alkalmasságról szóló orvosi igazolást, amely információkat tartalmaz a munkavállalóról és a vizsgálatok eredményeiről, jelezve, hogy az illető képes-e a foglalkoztatással kapcsolatos tevékenységeket végezni vagy sem. Ezt az igazolást a vállalatnak be kell nyújtania a munkavállaló egyéb dokumentumaival együtt.

Felmondási vizsga

Az elbocsátási vizsgálatot a munkavállaló elbocsátása előtt kell elvégezni annak ellenőrzése érdekében, hogy felmerültek-e valamilyen munkával kapcsolatos feltételek, és így megállapítható, hogy az illető alkalmas-e az elbocsátásra.

Az elbocsátási vizsgák megegyeznek a felvételi vizsgákkal, és a vizsga után az orvos kiadja a Munkaegészségügyi Igazolást (ASO), amely tartalmazza a munkavállaló összes adatait, a vállalatban betöltött beosztást és a munkavállaló egészségi állapotát a hordozás után. tevékenységeket a társaságban. Így ellenőrizhető, hogy kialakult-e valamilyen betegség vagy halláskárosodás, például a betöltött pozíció miatt.

Ha egy munkával kapcsolatos állapotot találnak, az ASO kijelenti, hogy az illető alkalmatlan az elbocsátásra, és mindaddig a cégben kell maradnia, amíg a feltétel meg nem oldódik és új elbocsátási vizsgát nem végeznek.

Az elbocsátási vizsgálatot akkor kell elvégezni, amikor az utolsó időszakos orvosi vizsgálatot több mint 90 vagy 135 nappal ezelőtt végezték el, az elvégzett tevékenység kockázatának mértékétől függően. Ez a vizsga azonban nem kötelező az igazságos okból történő elbocsátás esetén, a vizsga meghagyása a vizsgálatra vagy sem.