#ShareTheMicNowMed kiemeli a fekete női orvosokat

Tartalom

• Ayana Jordan, M.D., Ph.D. és Arghavan Salles, M.D., Ph.D.
• Fatima Cody Stanford, M.D. és Julie Silver, M.D.
• Rebekah Fenton, M.D. és Lucy Kalanithi, M.D.
• Vélemény a következőhöz:

A hónap elején a #ShareTheMicNow kampány részeként a fehér nők átadták Instagram-fogantyúikat befolyásos fekete nőknek, hogy megosszák munkájukat egy új közönséggel. Ezen a héten a #ShareTheMicNowMed nevű spinoff hasonló kezdeményezést hozott a Twitter -hírcsatornákba.

Hétfőn a fekete női orvosok átvették a nem fekete bőrű orvosok Twitter-fiókjait, hogy segítsenek erősíteni platformjaikat.

A #ShareTheMicNowMed rendezvényt Arghavan Salles, M.D., Ph.D., bariátriai sebész és a Stanford Egyetem Orvostudományi Karának tudósa szervezte. Tíz fekete női orvos, akik számos szakterülettel-köztük pszichiátriával, alapellátással, neuroplasztikai műtéttel és egyebekkel-foglalkoztak a mikrofonnal, hogy beszéljenek az orvostudomány fajtához kapcsolódó kérdéseiről, amelyek nagyobb platformokat érdemelnek.

Nem nehéz kitalálni, hogy az orvosok miért akarták a #ShareTheMicNow koncepcióját saját területükre hozni. Az Egyesült Államokban a fekete bőrű orvosok aránya rendkívül alacsony: az Amerikai Orvosi Főiskolák Szövetségének statisztikái szerint az Egyesült Államokban 2018-ban az aktív orvosok mindössze 5 százaléka volt fekete. Ráadásul a kutatások azt sugallják, hogy ez a különbség negatívan befolyásolhatja a fekete bőrű betegek egészségi állapotát. Például egy tanulmány azt sugallja, hogy a fekete férfiak hajlamosabbak a megelőző szolgáltatásokra (olvassák el: rutin egészségügyi szűrések, ellenőrzések és tanácsadás), amikor fekete orvoshoz fordulnak, mint nem fekete orvoshoz. (Kapcsolódóan: Az ápolónők a Black Lives Matter tiltakozókkal vonulnak fel, és elsősegélyt nyújtanak)

#ShareTheMicNowMed Twitter -átvételük során sok orvos rámutatott az ország fekete orvosok hiányára, valamint arra, hogy mit kell tenni ennek az egyenlőtlenségnek a megváltoztatása érdekében. Hogy képet adjunk arról, miről is beszéltek még, íme egy minta a #ShareTheMicNowMed eredményeként született összecsapásokból és vitákból:

Ayana Jordan, M.D., Ph.D. és Arghavan Salles, M.D., Ph.D.

Ayana Jordan, M.D., Ph.D. függőségi pszichiáter és a Yale Orvostudományi Egyetem pszichiátriai adjunktusa. A #ShareTheMicNowMed programban való részvétele során megosztott egy szálat a rasszizmus dekonstruálásáról az akadémiai világban. Néhány javaslata: "nevezze ki a BIPOC oktatóit a munkabizottságokba", és finanszírozza a "visszavonó rasszizmus szemináriumokat minden tanár számára, beleértve az önkéntes oktatókat". (Kapcsolódó: Hozzáférhető és támogató mentális egészségügyi források a Black Womxn számára)

Dr. Jordan a függőségek kezelésének desztigmatizálására buzdító bejegyzéseket is retweetelte. Egy bejegyzés retweetje mellett, amelyben felszólították az újságírókat, hogy hagyjanak fel a rendfenntartó tisztviselőkkel a fentanil-túladagolásról szóló interjúval, ezt írta: "Ha valóban meg akarjuk digmatizálni a függőség kezelését, KELL] dekriminalizálnunk a kábítószer-használatot. Miért helyes interjút készíteni a bűnüldöző szervekkel fentanil? Ez megfelelő lenne magas vérnyomás esetén? Cukorbetegség? "

Fatima Cody Stanford, M.D. és Julie Silver, M.D.

Egy másik orvos, aki részt vett a #ShareTheMicNowMed programban, Fatima Cody Stanford, M.D., elhízás orvosa és tudósa a Massachusetts General Hospital és a Harvard Medical Schoolban. Felismerheti őt egy olyan történetből, amelyet megosztott egy olyan időszakról, amikor 2018 -ban vírusos faji elfogultságot tapasztalt. Segített egy utasnak, aki a Delta járatán szorongás jeleit mutatta, és a légiutas -kísérők többször megkérdőjelezték, hogy valóban orvos -e, még azután is, hogy megmutatta nekik hitelesítő adatait.

Dr. Stanford pályafutása során észrevett egy különbséget a fekete nők és a fehér nők fizetése között – erre a különbségre a #SharetheMicNowMed felvásárlásakor is rámutatott. "Ez annyira igaz!" egy retweet mellett írt a bérszakadékról. "@fstanfordmd azt tapasztalta, hogy az #unequalpay szabványos, ha Ön fekete nő az orvostudományban, annak ellenére, hogy jelentős végzettsége van."

Dr. Stanford egy petíciót is megosztott egy Harvard Orvosi Iskola társaságának átnevezésére, akit idősebb Oliver Wendell Holmesról (egy orvosról, akinek társadalmi kommentárja gyakran hirdetett a petíció szerint a „feketék és őslakosok elleni erőszakot”) neveztek el. "A @harvardmed kar tagjaként fontos megjegyezni, hogy rendelkeznünk kell olyan társadalmakkal, amelyek tükrözik a lakosság sokszínűségét" - írta Dr. Stanford.

Rebekah Fenton, M.D. és Lucy Kalanithi, M.D.

A #ShareTheMicNowMed része volt Rebekah Fenton, M.D., a chicagói Ann & Robert H. Lurie Gyermekkórház orvosi munkatársa is. Twitter -átvétele során arról beszélt, hogy milyen fontos a rendszerszintű rasszizmus felszámolása az oktatásban. "Sokan azt mondják, hogy" a rendszer tönkrement ", de a rendszereket, beleértve az orvosi oktatást is, így tervezték" - írta egy szálban. "Minden rendszert úgy alakítottak ki, hogy a tényleges eredményeket megkapja. Nem véletlen, hogy az első fekete nő orvos 15 ÉVvel az első fehér nő után jött." (Kapcsolódó: Eszközök, amelyek segítenek felfedni az implicit elfogultságot - plusz, mit is jelent ez valójában)

Dr. Fenton arra is szánt egy kis időt, hogy beszéljen a Black Lives Matter mozgalomról, és konkrétan arról, hogy milyen tapasztalatai vannak a diákokkal együtt, hogy eltávolítsák a rendőrséget az iskolákból. "Beszéljünk az érdekképviseletről! A #BlackLivesMatter felhívta a nemzeti figyelmet az igényekre" - írta a Twitteren. "Szeretem, ahogy @RheaBoydMD azt mondja, hogy a méltányosság a minimális mérce; szeretnünk kell a fekete embereket. Számomra ez a szerelem úgy néz ki, mint a chicagói #policefreeschools támogatása."

Megosztott egy linket a Közepes cikkét arról írta, hogy ő és más fekete egészségügyi szolgáltatók miért láthatatlannak érzik magukat a munkahelyükön. "Specialitásainkat megkérdőjelezik. Szakértelmünket megtagadják. Azt mondják nekünk, hogy az erősségeinket nem értékelik, és erőfeszítéseink nincsenek összhangban a "jelenlegi prioritásokkal"" - írta a cikkben. "Elvárják, hogy alkalmazkodjunk egy olyan kultúrához, amelyet jóval azelőtt hoztak létre, hogy meghallgatták volna a bebocsátásra vonatkozó követeléseinket."

Vélemény a következőhöz: