Le kell mondanom a munkámat? És 6 további kérdés az MBC-vel való együttműködésről

Tartalom

• Áttekintés
• El kell hagynom?
• Milyen jogaim vannak?
• Lehetek-e időt szabadon fizetni?
• Hogyan kell megközelíteni a főnökömet?
• Hogyan tudom koncentrálni a munkát?
• Hogyan tudok maradni pénzügyi úton, ha nem tudok dolgozni?
• Mi van, ha megtagadják a fogyatékosságot?
• Elvitel

Áttekintés

A metasztatikus mellrákban (MBC) diagnosztizált fiatal nők egyedülálló kihívásokkal nézhetnek szembe a munka szempontjából, különösen akkor, ha csak karrierjük kezdete.

Egyes nők esetében a hatás minimális, mivel főnöke esetleg elfogadja a rugalmas ütemtervet. Egyes nők fizetés nélküli szabadságot vehetnek igénybe, ha élettársuk karrierje elegendő a család támogatásához. Mások számára a munka és a kezelés egyszerre történő kezelése nagyobb kihívást jelenthet.

A diagnosztizálás után valószínűleg kérdései lesznek a karriereddel kapcsolatban. Íme néhány válasz az MBC-vel való együttműködéssel kapcsolatban felmerülő általános kérdésekre.

El kell hagynom?

Az a döntés, hogy a diagnózis után dolgozik-e vagy sem, teljesen rajtad múlik.

Ha úgy gondolja, dönthet úgy, hogy a kezelés alatt folytatja a munkát. Ez fokozhatja a normális érzetet, ha életed bizonyos szempontjai ugyanazok maradnak, mint a diagnózis előtt. Lehet, hogy módosítania kell az ütemtervet, hogy az megfeleljen az orvos kinevezéseinek és a kezelési rendnek.

A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) alapján munkahelyet kérhet. Az ADA lehetővé teszi, hogy ésszerű változtatásokat végezzen munkakörülményeiben az egészségügyi kérdések kezelése érdekében, például az ütemezése, a munka helye, a szabadidő vagy a feladatok elvégzése.

Számos vállalat munkavállalói segítségnyújtási programokat kínál alkalmazottainak a személyes problémák megoldása érdekében. A vállalat humánerőforrás-osztálya segít megérteni, hogy mely előnyök állnak rendelkezésre, ha úgy dönt, hogy továbbra is folytatja a munkát.

Milyen jogaim vannak?

Ha fogyatékosságnak minősül, minden 15 vagy annál nagyobb alkalmazottat foglalkoztató magánmunkáltatónak „ésszerű szállást” kell biztosítania az ADA szerint.

A családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) legfeljebb 12 munkanapig fizetetlen szabadságot biztosít egy év alatt, anélkül, hogy munkahelyét vagy egészségbiztosítási ellátásait elveszíti. A szabadságot egyszerre veheti igénybe, vagy egy év alatt szegmensekre bonthatja. Az FMLA csak az 50 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató vállalatokat foglalja magában, és legalább egy évig teljes munkaidőben kell lennie a társaságnál, hogy jogosult lehessen.

Ne feledje, hogy e programok előnyeinek felhasználása érdekében előfordulhat, hogy bizonyos orvosi információkat közzé kell tennie a munkaadója számára. Amennyiben jelentkezni tervezi, kérjen orvosától levelet, amely részletezi a diagnózist és a munkaképtelenséget.

Lehetek-e időt szabadon fizetni?

A munkáltatók által kínált rövid távú és hosszú távú rokkantsági biztosítás lehetővé teszi a munkából való távollétet, és továbbra is megkapja a jövedelem egy százalékát (az alapilletmény 40–70% -a) olyan betegség esetén, amely megakadályozza a munkavégzést. A rövid távú rokkantság kb. 3–6 hónapig tart. A tartós rokkantságot a kormány vagy a munkáltató jóváhagyja.

Egy másik lehetőség a szociális biztonsági rokkantsági biztosítás (SSDI) vagy a kiegészítő biztonsági jövedelem (SSI) igénylése. Az SSDI célja a fogyatékossággal élő munkavállalók támogatása, akik fizetett társadalombiztosítási adókat, míg az SSI nagyon kevés jövedelemmel rendelkező fogyatékossággal élő személyek számára.

A Társadalombiztosítási Igazgatóság felnőttet fogyatékossággal él, ha:

• nem tudja elvégezni azt a munkát, amelyet fogyatékossá válása előtt végzett
• fizikai vagy mentális állapota van, amely megakadályozza, hogy megtanulja, hogyan kell más típusú munkát végezni
• Ön állapota legalább egy évig tartott, vagy várhatóan tartósan fennáll, vagy halálhoz vezet

Itt fogyatékossággal járó ellátásokra jelentkezhet online. Hónapokig is eltarthat a döntés kézhezvétele. Azonban az emlőrák, amely működésképtelen, nem gyógyítható, vagy távoli áttéteket tartalmaz, általában megfelel az együttérzési támogatás követelményeinek.

Ha jogosult részvétre járó támogatásra, akkor e támogatás megszerzésének folyamata meggyorsul.

Hogyan kell megközelíteni a főnökömet?

Eleinte nem kell ténylegesen senkinek elmondania a diagnózisáról, kivéve, ha ezt akarja, és ide tartozik a főnöke is.

Ha azonban nyilvánvalóvá válik, hogy a rák vagy annak kezelése megzavarja a munkahelyi felelősséget vagy az ütemtervet, érdemes tájékoztatnia a főnökét a helyzetről. Ha a rokkantsági szabadságot kívánja használni, akkor bizonyos információkat közzé kell tennie a munkaadója számára.

Fontolja meg egy ütemterv megbeszélését a főnökével és az emberi erőforrásokkal foglalkozó alkalmazottal. Ha a kezelés alatt tovább akarja dolgozni, akkor el kell magyaráznia a főnökének, hogy mindent megtesz a munkája előírt feladatainak elvégzéséhez.

Jogellenes, ha a munkáltató egészségi állapota miatt eltérően bánik alkalmazottaikkal. Az ADA értelmében védve van az egészségén alapuló hátrányos megkülönböztetéstől, de csak akkor, ha a munkáltató tisztában van az Ön egészségügyi állapotával.

Hogyan tudom koncentrálni a munkát?

Mellrákkezelés közben memóriaproblémákat vagy más kognitív hatásokat tapasztalhat. A rákos megbetegedés és a kezelés során bekövetkező további stressz megnehezítheti a koncentrációt.

Próbálja ki ezeket a tippeket a munkahelyi koncentrálódáshoz:

• Tartson munkafüzetet, hogy rögzítse az összes fontos beszélgetést vagy ötletet, amelyekre emlékezni szeretne.
• A telefon hangrögzítőjével rögzítheti az üléseket, így később meghallgathatja őket.
• Kövesse nyomon a találkozókat papíron és digitális naptárán a telefonon vagy a számítógépen.
• Emlékeztetők beállítása.
• Írja le a határidőket, és mindig ellenőrizze, hogy van-e időpontja orvos megbeszélése.
• Készítsen teendők listát vagy ellenőrző listát a projektekhez.

Hogyan tudok maradni pénzügyi úton, ha nem tudok dolgozni?

A rokkantsági biztosításnak vagy a szociális és kiegészítő fogyatékosságnak ki kell váltania jövedelmének egy részét, ha az MBC miatt nem képes dolgozni. Két év után az SSDI-n valószínűleg képes leszel a Medicare-re. A becsült előnyöket a ssa.gov oldalon találhatja meg.

Ha ez nem elég ahhoz, hogy segítsen Önnek abban, hogy elkerülje a problémát, vegye fel a kapcsolatot a rákos szervezetekkel, amelyek pénzügyi támogatást nyújtanak. Néhány példa a következő:

• CancerCare pénzügyi támogatás
• Rászorulók
• Beteg-hozzáférési Hálózat Alapítvány
• A Pink Alap
• Amerikai Mellrák Alapítvány

Mi van, ha megtagadják a fogyatékosságot?

Ha követelését elutasítják, 60 nap áll rendelkezésére a határozat fellebbezésére. Önnek lehetősége van arra is, hogy kijavítsa az alkalmazásában esetlegesen elkövetett hibákat.

Ha a fellebbezés benyújtása után továbbra is megtagadják a rokkantsági biztosítást, érdemes felvennie a kapcsolatot egy ügyvéddel, aki az ilyen típusú helyzetek kezelésére szakosodott. A Nemzeti Rákjogi Szolgáltatási Hálózat ingyenes vagy olcsó jogi segítséget nyújt a rák által érintett embereknek.

Elvitel

Végső soron az a döntés, hogy a diagnózist követően dolgozzon-e vagy sem. Az ADA alapján védve van a diszkriminációtól, és ésszerű intézkedéseket kérhet munkatervének és e törvény szerinti kötelezettségeinek. Lehetőség van arra is, hogy rövid vagy hosszú távú rokkantsági szabadságot vegyen igénybe, amikor kezelést keres, anélkül, hogy aggódnia kellene a karrierjének elvesztése miatt.

Ha véglegesen el kell hagynia a munkáját, a társadalombiztosítási juttatások és a Medicare formájában nyújtott állami támogatás néhány lehetőség a pénzügyekkel való lépést segítve.