A túlsúlyos férfiak nagyobb fizetést kapnak, míg a nőknek karcsúsítaniuk kell a kövér fizetésért

Tartalom

• Vélemény a következőhöz:

Nem titok, hogy Amerikában nemek közötti bérszakadék van. Mindenki tudja, hogy a dolgozó nők 79 centet keresnek minden férfi dollárért. De kiderül, hogy van egy másik ütés is, ha elhatározzuk, hogy fölé emelkedünk: egy új tanulmány (csak feltételezhetjük, Az Élet nemBecsületes) azt találta, hogy a férfiak is többet fizetnek, ha híznak, míg a nőknek karcsúsítaniuk kell, hogy kövérebb fizetést kapjanak.

Egy több mint 1200 embert érintő hosszú távú tanulmányban Új-Zéland kutatói azt találták, hogy ahogy a nők meghíztak, mind a hat pszichoszociális területen szenvedtek-depresszió, elégedettség az élettel, önbecsülés, háztartási jövedelem, személyi jövedelem, valamint megtakarítások és befektetések . A vizsgálatban részt vevő férfiak azonban nem viselték el az ugrónadrágméretek miatti pszichológiai megterhelést, és valóban boldogultak. jobb bizonyos területeken-ahogy a testük egyre nagyobb lett, úgy a fizetésük is.

Az a tény, hogy a nőket a munkahelyükön megbüntetik súlygyarapodás miatt, nem éppen új hír. Egy tavalyi Vanderbilt -tanulmány kimutatta, hogy mindössze 13 font megszerzése évente 9000 dollár fizetésbe kerül a szebbik nem számára. De az a tény, hogy a túlsúlyos profi férfiak nemhogy nem osztják ugyanazt a megbélyegzést a súlygyarapodás terén, de valójában jutalmazzák is őket, az az önéletrajz kinyomtatása során kapott papírvágáson található citromlé.

Ez az egyensúlyhiány megerősíti a 2011 -ben publikált tanulmányt Forbes amely közel 30 000 felnőttet követett Európában és az Egyesült Államokban, és megállapította, hogy a nőket valóban pénzbüntetéssel sújtják a súlygyarapodásért. Ebben a tanulmányban azonban a nehéz férfiakat csak egy pontig jutalmazták – a fizetésugrás eltűnt, ha a mérleg a túlsúlyról az elhízásra billent. A különbség oka lehet a csendes-óceáni szigetlakók és a nyugati nemzetek eltérő kulturális testideálja.

Ami az új-zélandi tanulmányt illeti, a kutatók azt feltételezik, hogy a súly és a fizetés eltérése annak köszönhető, hogy a férfiak magabiztosságát és önbecsülését kevésbé befolyásolja a nadrágmérete, ami lehetővé teszi számukra, hogy továbbra is határozottak és magabiztosak legyenek a munkájukban. Sajnos ennek a spekulációnak van némi érdeme, tekintve, hogy az amerikai nők 89 százaléka elégedetlen a súlyával (de itt van, hogyan lehet ezt megváltoztatni).

Miközben a tudósok a nemi és súly szerinti megkülönböztetés minden árnyalatát felderítik, a jogalkotók lépéseket tesznek a probléma megoldására. Jerry Brown kaliforniai kormányzó éppen most írta alá a kaliforniai méltányos fizetésről szóló törvényt, amely előírja a munkaadóknak, hogy „különböző képzettségi szintek vagy szolgálati idő miatt különbséget tegyenek az alkalmazottak fizetése között”. Ez konkrétan azt jelenti, hogy a vállalatok már nem használhatják az "egyenlő munka" kiskaput ürügyként arra, hogy megtagadják a nőtől a méltányos bért, amiért hasonló, de nem azonos munkát végez, mint a férfi. A régi "egyenlő munkáért egyenlő bért" helyett az új törvény egyenlő bért ír elő hasonló munka.

Ez csak egy állam, de reméljük, hogy az ország többi része követi Kalifornia példáját. Addig is tudunk egy másik módot a segítségre: Több nő a csúcson, stat!

Vélemény a következőhöz: